Events
Een overzicht van al onze workshops & open trainingen.
15
Oct
Open Training - Psychologische Veiligheid & Emotionele Maturiteit - 15/10
15 Oct
8:30
Domein Martinus
Wat we vandaag de dag nodig hebben, zijn wendbare organisaties met medewerkers die creatief en innovatief kunnen omgaan met alle uitdagingen die op ons afkomen. Daarnaast willen we resultaten neerzetten en doelen behalen. Maar het mag niet meer ten koste gaan van onszelf, collega’s, het team of de organisatie. Want de mens centraal zetten in een organisatie wordt steeds belangrijker als werkgever. Maar hoe doe je dit nu? Hoe zorg je ervoor dat je wendbare medewerkers hebt die innovatief en creatief kunnen omgaan met alle uitdagingen die op hen afkomen?
15
Oct
19
Oct
Jaartraject Veilige Macht - groep 2: 2026/2027 - Tweedaagse training Menselijkheid & Faciliterende Vaardigheden
19 Oct
8:00
Domein Martinus
Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.
19
Oct
29
Oct
#ZigZagHR Forum
29 Oct
9:00
Botanic Sanctuary Antwerp
Het #ZigZagHR Forum brengt drie actuele HR-thema’s samen op één dag. Trust for Business zal mee het 'Leadership' thema hosten.
29
Oct
25
Nov
Jaartraject Veilige Macht - groep 3: 2026/2027 - Start driedaagse training Wholeness
25 Nov
8:00
Domein Martinus
Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.
25
Nov
26
Jan
Open Training - Psychologische Veiligheid & Emotionele Maturiteit - 26/01
26 Jan
8:30
Regio Antwerpen
Wat we vandaag de dag nodig hebben, zijn wendbare organisaties met medewerkers die creatief en innovatief kunnen omgaan met alle uitdagingen die op ons afkomen. Daarnaast willen we resultaten neerzetten en doelen behalen. Maar het mag niet meer ten koste gaan van onszelf, collega’s, het team of de organisatie. Want de mens centraal zetten in een organisatie wordt steeds belangrijker als werkgever. Maar hoe doe je dit nu? Hoe zorg je ervoor dat je wendbare medewerkers hebt die innovatief en creatief kunnen omgaan met alle uitdagingen die op hen afkomen?
26
Jan
01
Feb
Jaartraject Veilige Macht - groep 3: 2026/2027 - Tweedaagse training Wendbaarheid
1 Feb
8:00
Locatie volgt later
Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.
01
Feb
03
Feb
Jaartraject Veilige Macht - groep 4: 2027/2028 - Start driedaagse training Wholeness
3 Feb
8:00
Locatie volgt later
Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.
03
Feb
08
Mar
Jaartraject Veilige Macht - groep 2: 2026/2027 - Slot driedaagse training
8 Mar
8:00
Vlaanderen (nog te bepalen)
Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.
08
Mar
15
Apr
Jaartraject Veilige Macht - groep 3: 2026/2027 - Tweedaagse training Menselijkheid
15 Apr
8:00
Locatie volgt later
Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.
15
Apr
22
Apr
Jaartraject Veilige Macht - groep 4: 2027/2028 - Tweedaagse training Wendbaarheid
22 Apr
8:00
Locatie volgt later
Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.
22
Apr
29
Apr
Open Training - Psychologische Veiligheid & Emotionele Maturiteit - 29/04
29 Apr
8:30
Regio Antwerpen
Wat we vandaag de dag nodig hebben, zijn wendbare organisaties met medewerkers die creatief en innovatief kunnen omgaan met alle uitdagingen die op ons afkomen. Daarnaast willen we resultaten neerzetten en doelen behalen. Maar het mag niet meer ten koste gaan van onszelf, collega’s, het team of de organisatie. Want de mens centraal zetten in een organisatie wordt steeds belangrijker als werkgever. Maar hoe doe je dit nu? Hoe zorg je ervoor dat je wendbare medewerkers hebt die innovatief en creatief kunnen omgaan met alle uitdagingen die op hen afkomen?
29
Apr
30
Sep
Jaartraject Veilige Macht - groep 4: 2027/2028 - Tweedaagse training Menselijkheid
30 Sep
8:00
Locatie volgt later
Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.
30
Sep
17
Nov
Jaartraject Veilige Macht - groep 3: 2026/2027 - Slot driedaagse training - Faciliterende Vaardigheden
17 Nov
8:00
Locatie volgt later
Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.
17
Nov
09
Feb
Jaartraject Veilige Macht - groep 4: 2027/2028 - Slot driedaagse training - Faciliterende Vaardigheden
9 Feb
8:00
Locatie volgt later
Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.
09
Feb