Events

Bij Trust for Business is onze core business: organisaties ondersteunen om een cultuur te bouwen waarin mensen zich veilig voelen om te spreken, te experimenteren, fouten te maken én verantwoordelijkheid te nemen.

Joke Oosters geeft op de L&D Proeverijen 3x een lezing van telkens 20 minuten over psychologische veiligheid en veilige macht.

Wat we vandaag de dag nodig hebben, zijn wendbare organisaties met medewerkers die creatief en innovatief kunnen omgaan met alle uitdagingen die op ons afkomen. Daarnaast willen we resultaten neerzetten en doelen behalen. Maar het mag niet meer ten koste gaan van onszelf, collega’s, het team of de organisatie. Want de mens centraal zetten in een organisatie wordt steeds belangrijker als werkgever. Maar hoe doe je dit nu? Hoe zorg je ervoor dat je wendbare medewerkers hebt die innovatief en creatief kunnen omgaan met alle uitdagingen die op hen afkomen?

Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.

Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.

De advanced training bouwt verder op de open training Psychologische Veiligheid & Emotionele Maturiteit. Daarom is het een voorwaarde dat je eerst de basistraining hebt gevolgd vooraleer dat je de advanced training kan volgen. De basistraining kan je hebben gevolgd via een incompany training, een individueel traject of een open training.

Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.

Wat we vandaag de dag nodig hebben, zijn wendbare organisaties met medewerkers die creatief en innovatief kunnen omgaan met alle uitdagingen die op ons afkomen. Daarnaast willen we resultaten neerzetten en doelen behalen. Maar het mag niet meer ten koste gaan van onszelf, collega’s, het team of de organisatie. Want de mens centraal zetten in een organisatie wordt steeds belangrijker als werkgever. Maar hoe doe je dit nu? Hoe zorg je ervoor dat je wendbare medewerkers hebt die innovatief en creatief kunnen omgaan met alle uitdagingen die op hen afkomen?

Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.

Veilige Macht is een exclusief éénjarig leiderschapstraject voor leidinggevenden, HR-professionals, L&D-verantwoordelijken, change managers en founders die hun leiderschap willen verdiepen én duurzame verandering willen realiseren binnen hun organisatie.